Beim Gehalt sind Therapiepraxen durch die Kassenvergütung eng gebunden, und fast alle liegen im selben Korridor. Benefits sind die Stelle, an der sich eine Praxis noch unterscheiden kann, ohne an der Taktung zu drehen.
Der Maßstab ist schnell gesetzt. Eine unbesetzte Therapeutenstelle kostet rechnerisch 9.300 bis 11.200 € Umsatz im Monat, ein volles Benefit-Paket 155 bis 245 € je Mitarbeiter. Für die Physiotherapie weist der IW-Report 2025 11.979 rechnerisch unbesetzte Stellen aus, die Bundesagentur für Arbeit eine Vakanzzeit von 280 Tagen.
Was die Praxis welche Leistung kostet
| Benefit | Kosten der Praxis je Mitarbeiter und Monat | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Dienstrad, Zuschuss zur Entgeltumwandlung | 20 bis 40 € | § 6 Abs. 1 Nr. 4 EStG |
| Dienstrad, Rate komplett von der Praxis getragen | 70 bis 110 € | § 3 Nr. 37 EStG |
| Betriebliche Krankenversicherung, Budget 1.200 bis 1.500 € im Jahr | 35 bis 55 € | § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG |
| Zuschuss zur Altersvorsorge über die Pflicht hinaus | 50 bis 100 € | § 1a Abs. 1a BetrAVG |
| Gesundheitsförderung, zertifizierte Kurse | bis 50 € | § 3 Nr. 34 EStG, 600 € im Jahr |
| Sachbezug, Gutschein oder Tankkarte | 50 € | § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG |
| Deutschlandticket als Jobticket | 16 bis 60 € | § 3 Nr. 15 EStG |
| Kinderbetreuungszuschuss | frei vereinbar | § 3 Nr. 33 EStG |
| Erholungsbeihilfe inklusive Pauschalsteuer | 16 € | § 40 Abs. 2 Nr. 3 EStG |
Kosten der Praxis, nicht Eigenanteile der Mitarbeiter. Marktübliche Spannen, keine Listenpreise. bKV-Beiträge je Jahresbudget nach einer Tarifübersicht: rund 15 € bei 300 €, 36 bis 42 € bei 1.200 €, rund 50 € bei 1.500 €. Deutschlandticket: 63 € seit dem 01.01.2026, beim gesetzlichen Mindestzuschuss trägt die Praxis 15,75 €.
Die drei, die auffallen
- Dienstrad. Läuft die Rate über Entgeltumwandlung, zahlt die Praxis nur ihren Zuschuss, üblich 20 bis 40 €. Übernimmt sie die Rate ganz, sind es 70 bis 110 €, dafür ist das Rad für den Mitarbeiter nach § 3 Nr. 37 EStG steuerfrei. In einem Beruf, der körperlich arbeitet, wird das sofort verstanden.
- Betriebliche Krankenversicherung. 35 bis 55 € für ein Budget von 1.200 bis 1.500 € im Jahr, ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit. Schnellere Facharzttermine wirken bei Leuten, die täglich sehen, was Warten bedeutet.
- Altersvorsorge über die Pflicht hinaus. Die 15 Prozent nach § 1a Abs. 1a BetrAVG sind Pflicht und damit kein Argument. Ein eigener Festbetrag von 50 bis 100 € schon: In Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten haben laut Bertelsmann Stiftung nur 26 Prozent überhaupt eine Zusage.
Den passenden Anbieter zu finden, dauert meistens länger als die Entscheidung selbst. Ich kenne die Versicherer und Benefit-Plattformen, die mit Praxen dieser Größe arbeiten, und stelle den Kontakt her.
Kontakt zu passenden AnbieternDrei Punkte, an denen es schiefgeht
- Umwandeln statt draufzahlen. Fast jede Steuerbefreiung setzt voraus, dass die Leistung zusätzlich zum Lohn kommt. Wer Bruttogehalt in Gutscheine umwandelt, verliert sie.
- Die 50 € reißen. Der Sachbezug nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG ist eine Freigrenze, kein Freibetrag. Tankkarte und Krankenversicherung zusammen landen schnell darüber, dann wird alles steuer- und beitragspflichtig.
- Die Haftung beim Rad übersehen. Leasingnehmer ist die Praxis, bis zum Ende der Laufzeit, auch bei Kündigung oder langer Krankheit. Eine Ausfallversicherung gehört ins Angebot.
Und der wichtigste Punkt zum Schluss: Benefits gleichen kein Gehalt aus, das unter dem Marktniveau liegt, und keinen Dienstplan, der nicht hält. Was sonst über die Entscheidung eines Bewerbers bestimmt, steht unter Attraktiver Arbeitgeber werden.
Häufige Fragen
Dieser Beitrag ersetzt keine Steuerberatung. Die genannten Grenzen entsprechen dem Gesetzesstand im Oktober 2026.
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