15 Fragen entlang des kompletten Recruiting-Funnels: Reichweite, Arbeitgebermarke, Bewerbungsprozess. In 3 Minuten erfahren Sie, wo Sie aktuell Bewerber verlieren – und welche 3 Hebel den größten Unterschied machen.
Basierend auf 10 bewerteten Fragen entlang des Recruiting-Funnels – plus eine Reality-Check-Frage.
In einem kostenfreien 15-Minuten-Analysegespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie Sie Ihre 3 Recruiting-Hebel umsetzen – maßgeschneidert für Ihre Praxis und Ihren Fachbereich. Kein Verkaufsdruck, keine Verpflichtung.
Wir haben Ihre Anfrage erhalten und melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen, um einen passenden Termin zu finden.
Der Check stellt 15 Fragen entlang des Weges, den jede Bewerbung nimmt, vom ersten Kontakt mit Ihrer Praxis bis zur Vertragsunterschrift. Bewertet werden drei Bereiche, die zusammen einen Score von 0 bis 100 Punkten ergeben.
Welche Kanäle Sie nutzen, ob Sie passive Kandidaten erreichen und wie sichtbar Ihr Team auf Social Media ist. Die meisten wechselbereiten Therapeuten sind auf keiner Jobbörse aktiv. Wer nur dort sucht, erreicht sie nicht.
Ob Bewerber auf Ihrer Website erkennen, warum sie ausgerechnet bei Ihnen arbeiten sollten: Karriereseite, Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe, klar benennbare Gründe und Benefits, die sich von Standard-Praxen abheben.
Wie aufwendig eine Bewerbung bei Ihnen ist, wie schnell Sie antworten und ob es einen strukturierten Ablauf mit Probearbeit gibt. Antwortzeiten über 48 Stunden kosten regelmäßig die besten Kandidaten.
Am Ende sehen Sie Ihre drei wirksamsten Hebel, sofort, ohne Registrierung. Mehr Hintergrund zu Gehältern und Wechselgründen finden Sie in unserem Ratgeber für Praxisinhaber.